1С ЗиУП 2.5: оплата работы в выходные (праздничные) дни — автоматический расчет сумм

Comments

• Доброе утро!
  

  Цитата: 1. Заполнила "Ввод индивидуальных графиков организации" (на человека, который работал в выходные в феврале поставила 8 ч). Еще у этого сотрудника был отпуск 5 дней (не ставила 8 ч в эти дни)

  
  Зачем при наличии у работника отклонений от установленному ему графика вы заносите индивидуальный график работы? Это неверно. Все отклонения (отпуска, привлечения к работе в выходные дни и т.п.) заносятся кадровыми и расчетными документами и при полном и правильном заполнении будут отражаться в табеле учета рабочего времени.
  А если работнику установлен оклад, то заполнение индивидуального графика приведет к неправилньому начислению з/пл. Например, работнику установлен оклад 10000 руб., в феврале в соответствии с установленным ему графиком и производственым календарем 159 часов. Вы занесли индивидуальный график с учетом недели отпуска и привлечения к работе в выходные дни, кличество часов по индивидуальному графику составило 127 часов. Тогда, при расчете з/платы за месяц, полный оклад (10000) будет начислен за эти установленные индивидуальным графиком 127 часов.
  

  Цитата: 2. Табель учета рабочего времени сохранила(правда заметила, что в январе стоит "Я 8 РВ 8" в выходные, а в феврале только "Я 8")

  
  Если работник был привлечен к работе в выходные дни, то вы должны заполнить документ "Оплата праздничных и выходных дней". Если работник был привлечен к работе с двойной оплатой, то в данном документе вы заполняете 2 строки, в первой в графе "Начисления" выбираете "Оплата праздничных и выходных дней", во второй "Доплата за работу в праздники и выходные". Тогда при заполнении табеля в этот день будет стоять код РВ.
  

  Цитата: 3. Начала заполнять "оплата праздничных и выходных дней" и когда проставляю 8 часов сама проставляется "часовая тарифная ставка" и результат.Я рассчитывала эти суммы в ручную и результаты не сходятся. (Хотя, повторюсь, в январе при той же самой последовательности все результаты сошлись)

  
  Уточните, работнику установлен оклад? Тогда результат у вас с программой не сойдется из-за введенного индивидуального графика.
  Т.е. вы считаете часовую ставку как Оклад/Кол-во часов по графику, а программа считает Оклад/Кол-во часов по индививидуальному графику.
• Цитата: Доброе утро!Зачем при наличии у работника отклонений от установленному ему графика вы заносите индивидуальный график работы? Это неверно. Все отклонения (отпуска, привлечения к работе в выходные дни и т.п.) заносятся кадровыми и расчетными документами и при полном и правильном заполнении будут отражаться в табеле учета рабочего времени.А если работнику установлен оклад, то заполнение индивидуального графика приведет к неправилньому начислению з/пл. Например, работнику установлен оклад 10000 руб., в феврале в соответствии с установленным ему графиком и производственым календарем 159 часов. Вы занесли индивидуальный график с учетом недели отпуска и привлечения к работе в выходные дни, кличество часов по индивидуальному графику составило 127 часов. Тогда, при расчете з/платы за месяц, полный оклад (10000) будет начислен за эти установленные индивидуальным графиком 127 часов.

  
  Я думала, что Табель заполняется на основании графика. А так как были отклонения,сделала индивидуальный. Спасибо за разъяснения, я удалила все индивид.графики.
  
  

  Цитата: Если работник был привлечен к работе в выходные дни, то вы должны заполнить документ "Оплата праздничных и выходных дней". Если работник был привлечен к работе с двойной оплатой, то в данном документе вы заполняете 2 строки, в первой в графе "Начисления" выбираете "Оплата праздничных и выходных дней", во второй "Доплата за работу в праздники и выходные". Тогда при заполнении табеля в этот день будет стоять код РВ.Уточните, работнику установлен оклад? Тогда результат у вас с программой не сойдется из-за введенного индивидуального графика.Т.е. вы считаете часовую ставку как Оклад/Кол-во часов по графику, а программа считает Оклад/Кол-во часов по индививидуальному графику

  
  
  При том, что удалила индивид.графики, сумма в этом документе по-прежнему не сходится с мои расчетом:
  мой: 172500 (оклад) / 20 (раб.дней в феврале)=8625,00 (за день 8 часов)
  а "оплата празд.дней" при указании вых.дня и 8 часов выдает = 8 679,25
  
  🤨 Правильно ли я поняла, что для проведения правильных расчетов за оплату в выходные дни необходимо заполнить следующее:
  1. документ "Оплата праздничных и выходных дней"
  2. табель учета рабочего времени
  именно в такой последовательности. Дата документов в конце месяца?
• Цитата: При том, что удалила индивид.графики, сумма в этом документе по-прежнему не сходится с мои расчетом:мой: 172500 (оклад) / 20 (раб.дней в феврале)=8625,00 (за день 8 часов)а "оплата празд.дней" при указании вых.дня и 8 часов выдает = 8 679,25

  
  В этом документе программа рассчитывает часовую ставку. А в феврале 159 часов и есть один предпраздничный день (на час короче), поэтому 172500 / 159 * 8 = 8679,25 руб.
  

  Цитата: 🤨 Правильно ли я поняла, что для проведения правильных расчетов за оплату в выходные дни необходимо заполнить следующее:1. документ "Оплата праздничных и выходных дней"2. табель учета рабочего времениименно в такой последовательности. Дата документов в конце месяца?

  
  Для оплаты работы в выходные и праздничные дни необходимо заполнить документ "Оплата праздничных и выходных дней". Документ "Табель" не формирует какие либо суммы оплаты, а является своеобразным сводным документом, в котором отражаются данные по установленному работнику графику и введенным в течение месяца отклонениям (неявкам и др.). Т.е. на факт начисления заполнение документа "Табель" не влияет. Например, заполнив документ "Оплата в выходные и прздничные дни" и не заполнив табель, вы всё равно увидите это начисление в лицевом счете (расчетном листке) у сотрудника.
• Цитата: мой: 172500 (оклад) / 20 (раб.дней в феврале)=8625,00 (за день 8 часов)а "оплата празд.дней" при указании вых.дня и 8 часов выдает = 8 679,25В этом документе программа рассчитывает часовую ставку. А в феврале 159 часов и есть один предпраздничный день (на час короче), поэтому 172500 / 159 * 8 = 8679,25 руб.

  
  Правильно ли я поняла вас, что при расчете за выходные (праздничные) дни рассчитывать нужно все-таки почасовую ставку? (Ранее, когда я консультировалась на форуме, мои расчеты среднедневные подтверждали как правильные.
  
  

  Цитата: Для оплаты работы в выходные и праздничные дни необходимо заполнить документ "Оплата праздничных и выходных дней". Документ "Табель" не формирует какие либо суммы оплаты, а является своеобразным сводным документом, в котором отражаются данные по установленному работнику графику и введенным в течение месяца отклонениям (неявкам и др.). Т.е. на факт начисления заполнение документа "Табель" не влияет. Например, заполнив документ "Оплата в выходные и прздничные дни" и не заполнив табель, вы всё равно увидите это начисление в лицевом счете (расчетном листке) у сотрудника.

  
  Спасибо за подробные ответы.