Чем грозит переплата работнику в размере 116 рублей?

Comments

• ulid, добрый день!
  
  Сотрудник у вас дальше работает? НДФЛ заплатили с этой переплаты? Если да, просто в следующий раз заплатите на 116 меньше.
• ulid, 
  Добрый день
  он в след. месяце может начать спрашивать почему ему на 116 руб перечислили меньше
  Так то это ошибка буха, потому могут с нее и взыскать
  а так - выплатите ему меньше в след. периоде
• ulid, на сколько я знаю, без письменного согласия работника вы не имеете права ни копейки удерживать с его зарплаты. То что вы переплатили это ваша ошибка, а работник вправе отказать (смотря какой работник).
• Marlena, 
  согласна с вами, тут надо от сотрудника уже идти.... 
  просто так взять и удержать у него нельзя
• О том, что сотрудник отказывается возвращать эту сумму, ни слова не было сказано. Я предложила вам возможный вариант. Поговорите с ним, это не такая большая сумма, чтобы он отказался. Объясните ему, может он и не против совсем.
• Анютик91, А можно оставить переплату сотруднику? Сумма вроде небольшая
• конечно можно. Согласуйте с руководителем, как поступить. Если уплачен ндфл с этой суммы, можно оставить работнику.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: А можно оставить переплату сотруднику? Сумма вроде небольшая

  Это наиболее простой вариант, не требующий никаких исправлений, и что самое главное, перерасчета НДФЛ и страховых взносов. Слишком много хлопот из-за 116 руб.
  Но бухгалтер не вправе решать, что делать с переплатой, это в компетенции руководства. Удержать "излишек" не позволяет статья 137 ТК РФ.
  
  Варианты:
  - работник вернет добровольно,
  - работодатель взыщет ущерб с виновного лица, то есть с бухгалтера,
  - работодатель "всех простит" и оставит все как есть.