Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?
Добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом:увольняем сотрудника за прогул, при этом за данным сотрудником был зафиксирован факт кражи.Нужно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет?Позиция руководителя - не нужно, т.к. проворовался, а я считаю, что должна выплатить все положенные выплаты при увольнении.Как правильно поступить?
Спасибо заранее!
Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом:увольняем сотрудника за прогул, при этом за данным сотрудником был зафиксирован факт кражи.Нужно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет?Позиция руководителя - не нужно, т.к. проворовался, а я считаю, что должна выплатить все положенные выплаты при увольнении.Как правильно поступить?
Спасибо заранее!
Comments
-
Добрый день
При увольнении вы обязаны выплатить все положенные ему связанные с этим выплаты
Компенсацию за неиспользованный тпуск в том числе
Что касается прогула то
Цитата: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Кража доказана? Ущерб можно удержать но строго в соответствии с законом -
Здравствуйте.Цитата: увольняем сотрудника за прогул, при этом за данным сотрудником был зафиксирован факт кражи.Нужно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет?Безусловно, нужно. Статья 127 ТК РФ, обязывающая работодателей выплачивать КНО, не делает исключения ни для прогульщиков, ни для "проворовавшихся" работников.Цитата: Позиция руководителя - не нужноТакая "позиция" наказуема наложением штрафа (п.6 ст.5.27 КоАП):
- до 20000 руб. - на руководителя,
- до 50000 руб. - на организацию. -
Спасибо всем большое!
