Правомерность лишения работника ежемесячной премии

Здравствуйте! У меня на работе сложилась следующая ситуация: я работаю главным бухгалтером в муниципальном предприятии, специалиста по кадрам нет, поэтому проконсультироваться о правомерных действиях руководителя не с кем. Я стала не угодна своему директору. Мало того, что она позволяет себе оскорблять меня, дошло до того, что она открытым текстом сказала, что она сделает все, чтобы я там не работала. Первое, что она сделала - это лишила меня ежемесячной премии, мотивируя тем, что она получает свою премию по приказу Главы администрации раз в квартал, а я ежемесячно. Ее заработная плата без премии больше моей без премии в три раза. Премию квартальную она получает по положению о премировании руководителя МУПа по результатам финансовой деятельности предприятия. Я получала ежемесячную премию согласно условий коллективного договора как и весь остальной коллектив. Сегодня она издала приказ о том, что главный бухгалтер будет получать премию раз в квартал на таких же условиях, как и она и обязывает меня расписаться в приказе, что я ознакомлена и согласна.  Без премии моя заработная плата меньше, чем у рядового специалиста.  Я естественно не согласна с этим и хочу спросить совета, что мне делать в такой ситуации, как себя защитить, имеет ли право руководитель так резко уменьшать мой ежемесячный заработок и чем мне мотивировать мой протест. Кстати, с 1 апреля она внесла изменения в штатное расписание, подняв оклады специалистам и соответственно себе. Мне оклад увеличен не был. Заранее благодарна.